7月5日，大为股份收跌2.53%，报15.82元/股。
　　股权激励计划公布后，大为股份近日收到深交所关注函，要求说明股权激励考核指标仅设置营业收入的合理性及是否存在利益输送。记者就此事致电公司，截至发稿未获回复。
　　大为股份披露2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案），对首次授予的股票期权和限制性股票，公司层面业绩考核目标是以2022年营业收入为基数，2023年至2025年营业收入增长率分别不低于10%、20%和40%。
　　值得注意的是，2020年至2022年，大为股份的营业收入分别为3.88亿元、8.57亿元和8.38亿元，同比增长率分别为106.12%、121.18%和-2.28%；归母净利润分别为899.37万元、1547.9万元和1597.92万元，同比增长率分别为461.92%、72.11%和3.23%。
　　记者注意到，设置未来三年营业收入增长率考核指标远低于公司过往三年营业收入平均增长率，深交所对其原因、合理性及能否发挥激励作用提出质疑，要求公司进一步说明上述指标设置是否存在向相关人员进行利益输送的情形。
　　近期，不少公司推出的股权激励计划频频受到交易所拷问。日前，盛新锂能推出限制性股票激励计划，据公告，公司打算授予1100万股限制性股票，占公司总股本的1.21%。限制性股票的授予价格(含预留授予)为10.00元/股，仅为目前价格的三折。一边是看起来极易达到的业绩目标，一边是极低的股票授予价格，两大要素叠加，深交所火速下发关注函。
　　数据显示，今年以来，沪深交易所对A股上市公司出具的关注函中，有15份涉及股权激励。此前，证监会主席易会满在第十四届陆家嘴论坛上提出，“持续完善上市公司股权激励、员工持股等制度机制，促进创新链产业链资金链人才链深度融合。”
（文章来源：深圳商报）